Spolupráca s 250 zahraničnými pracovníkmi na Slovensku
V spoločnosti PORR ako v prvej na Slovensku riešia dlhodobý problém s nedostatkom zdrojov v robotníckych stavebných profesiách pracovnými silami z Indie. Nielen o tejto myšlienke, ale aj ďalších perspektívach spoločnosti nám porozprával člen predstavenstva Ing. Pavel Zuzula.
Ing. Pavel Zuzula
Ako sa darí vašej spoločnosti dnes, po rokoch ovplyvnených COVID-om a vojnou na Ukrajine, a aké sú vaše plány do budúcnosti?
Boli to turbulentné roky, ktorých následky ešte stále znášame a riešime. Na Slovensku a v Čechách sme to zvládli najmä vďaka pomoci silnej skupiny PORR, ako aj nasadeniu našich PORRáčiek a PORRákov. Veríme, že siahodlhé rokovania s objednávateľmi ohľadom kompenzácie zvýšených cien vstupov čoskoro uzavrieme. Tešíme sa rekordnému objemu zákaziek na všetkých trhoch, na ktorých skupina PORR pôsobí. Situácia na pracovných trhoch je však dlhodobo náročná. Čelíme nedostatku ľudských zdrojov, v určitých profesiách je problém enormný. Budúcnosť je byť lídrom v pokroku, a to nielen vo využívaní technológií a talentu, ale aj v inovatívnych nápadoch, pokrokovom zmýšľaní či ekologickej a spoločenskej zodpovednosti.
Čo tým myslíte?
Digitalizácia bola a vždy bude kľúčová. Na prijímanie lepších rozhodnutí potrebujeme automatizované obchodné procesy a čoraz viac údajov zo stavby. PORR dbá na využívanie metód BIM a LEAN v celej skupine. Technológie však samy nestačia. Výstavba nutne spotrebúva zdroje. Táto skutočnosť je pre nás povinnosťou i motiváciou, aby sme venovali osobitnú pozornosť udržateľnému hospodáreniu. Jadrom našej stratégie je uplatňovanie princípov ESG (Environmental, Social, Governance). Avšak stavebníctvo stojí na ľuďoch, a preto sú pre nás kľúčoví „PORRians“ – naši zamestnanci.
Ako riešite situáciu s nedostatkom ľudských zdrojov?
V prvom rade je dôležité, aby sme sa starali o našich zamestnancov a aby sme ich ďalej vzdelávali. Takto môžeme do PORR-u prilákať nových kolegov. Máme aj cielený náborový program. Zároveň musíme nachádzať nové spôsoby. V súčasnosti sme napríklad prijali približne 250 odborne vyškolených pracovníkov v robotníckych profesiách z Indie.
Prečo pracovníci z Indie, ako vám to napadlo?
Od môjho návratu na Slovensko a nástupu do vedenia spoločnosti PORR s.r.o. v roku 2019 je mojou misiou stavať na jej silných základoch, posunúť ju do novej fázy a prispieť k progresu slovenského stavebníctva. Do vlasti som sa vrátil po 11 rokoch na projektoch v zahraničí. Naposledy v Katare sme vybudovali podmorský tunel v dĺžke zhruba 10 km v rámci stanoveného času a rozpočtu. Na tomto projekte podstatná
časť pracovníkov na rôznych pozíciách bola z Indie a mám s nimi veľmi dobrú skúsenosť. Sú pracovití, šikovní, prispôsobiví a srdeční. Preto mi napadlo, že ich prítomnosť by bola prínosná aj na našich stavbách.
Takúto myšlienku však isto nebolo ľahké zrealizovať. Je na niečo takéto Slovensko pripravené?
Na Slovensku najmä chýbajú ľudia, a preto musí byť otvorené novým riešeniam. Stavby sa samy nepostavia, aj keby sme nakúpili akékoľvek stroje a technológie. Približne pred rokom sme začali tento nápad meniť na realitu. Je to samostatný veľký projekt. Vedel som, že bude náročný nakoľkoľko výzvy sú prirodzená súčasť niečoho nového.
V stavebníctve ste teda prvá spoločnosť, čo takto doplnila chýbajúce ľudské zdroje a jedná sa len o robotnícke profesie?
Pokiaľ viem, tak na Slovensku sme prví a áno, zväčša sa jedná o robotníkov, ale napríklad aj náš manažér technológií a plánovania pochádza z Indie.
Mohli by ste nám priblížiť spomínané výzvy?
Sú trojaké. Očakávané administratívne komplikácie, najmä čo sa týka príchodu a legalizácie ich pobytu na Slovensku, sa vo väčšej miere nevyskytli – aj vďaka ústretovosti príslušných úradov a úradníkov. Logistické výzvy ako strava, ubytovanie, presuny, OOPP (osobné ochranné pracovné prostriedky), zaškolenie do našich BOZP noriem máme postupne vyriešené vďaka entuziazmu a skvelej práci našich administratívnych pracovníkov. Jazyková bariéra a kultúrne odlišnosti budú prekonané časom. Naši chlapci si pospomínali, aké to bolo v ich začiatkoch v krajinách západnej Európy ťažké, keď prišli bez znalosti jazyka z postsocialistického Slovenska. Úspešne to zvládli a teraz späť na Slovensku sa v opačnej role vedia vcítiť do ťažkej pozície odídenca od rodiny za prácou do cudziny. Na tomto projekte sú aj úsmevné situácie. Napríklad pri BOZP zaškoľovaní pracovníkov vypomáha naša technička a pracovníci sú buď z tejto mladej blonďavej modrookej kolegyne alebo miestnych BOZP pravidiel očividne nadšení.
Zhmotnenie tejto myšlienky sa teda pre vašu spoločnosť oplatilo?
Všetko ukáže až čas. Stále k tomuto projektu pristupujeme s rešpektom, pokorou a pedantnou starostlivosťou. Som presvedčený, že nás tento projekt obohatí v mnohých smeroch. Vsadili sme na rôznorodosť, inklúziu, rovnosť príležitostí, agilitu a inovatívnosť a úspech sa, pevne verím, dostaví.
Zdroj: PR článok PORR s.r.o.
